Essa foi uma notícia que deu o que falar quando publiquei na minha rede do LinkedIn. Um tipo de notícia que dá gosto compartilhar. O artigo na íntegra está na edição da Você S/A publicada em 28/out/2019 no site da revista.
Quero deixar registrado alguns pontos de análise que levei para as redes sociais como pontos importantes para que este fato se tornasse realidade e chamasse a atenção de tantos – foram mais de 9.000 visualizações no 1o dia.
Alguns dos fatores que fizeram a diferença nesta história de sucesso,na minha opinião são:
- ela sabia o que queria e, ao saber da gravidez, contou com medo mesmo, pois já vinha construindo a sua ascensão.
- o fato de ter uma chefe mulher, que se sentiu uma profissional melhor com a maternidade, também teve uma influência super positiva para ambas lidarem com o tema. (Atenção: ter uma chefe mulher não garante o suporte positivo à profissional, como no caso da reportagem).
- o terceiro ponto é, sem dúvida, o fit cultural. Os valores e a cultura dessa empresa valorizam o trabalho e as competências de uma profissional mãe.
Com isso quero deixar uma reflexão para gestores de profissionais gestantes/mães, especialmente homens:
“Quão difícil tem sido lidar com o impacto da maternidade
na sua equipe ou à sua volta? “
Estes são alguns norteadores de sucesso para conciliar maternidade e trabalho, e que fazem parte das soluções que ofereço para você e sua empresa.
Navegue pelo site para receber as novidades e entre em contato para falar mais sobre este e outros assuntos relacionados a maternidade que impactam a carreira.
O equilíbrio entre carreira e maternidade é possível sim.
Beijo carinhoso
Sumaia Thomas
